A pénztárválasztás joga - korlátozás nélkül - a magánszemélyt illeti meg. A cél az, hogy a magánszemély a neki legmegfelelőbb pénztárat választhassa.

A munkáltató által adott munkáltatói hozzájárulás - függetlenül a választott pénztártól - minden pénztártag munkavállalóra nézve azonos összegű, vagy munkabérének azonos százaléka.

Amennyiben a munkáltató bármely dolgozója javára vállalja hozzájárulás megfizetését, a továbbiakban egyetlen olyan pénztártag dolgozótól sem tagadhatja meg, aki legalább 6 hónapja (a munkáltató döntése szerint ez az időszak lehet rövidebb is) a munkáltatónál dolgozik. A munkáltatói hozzájárulás teljesítését a munkáltató kizárólag valamennyi alkalmazottjára vonatkozóan szüntetheti meg, vagy szüneteltetheti. A szabad pénztárválasztást korlátozza, a pénztártörvényt súlyosan sérti, ha a munkáltató csak az általa megjelölt pénztár tagjának folyósítja a munkáltatói hozzájárulást.

A munkáltató tehát nem az általa kiválasztott, hanem valamennyi önkéntes pénztárral köteles munkáltatói szerződést kötni, ahol dolgozói tagsági jogviszonyt létesítettek.

Amennyiben a munkáltató bármely pénztártag munkavállalója javára vállalja a munkáltatói hozzájárulás megfizetését, azt a továbbiakban egyetlen más pénztártag dolgozójától sem tagadhatja meg, aki legalább hat hónapja a munkáltatónál dolgozik. A munkáltatói hozzájárulás egységes a tagokra nézve a választott pénztártól és pénztártípustól függetlenül: vagy azonos összegű, vagy a munkabér azonos százaléka. (a két megoldás kombinációja is lehetséges). A munkáltatói hozzájárulás fizetését sem munkakörhöz, beosztáshoz, pénztártípushoz, sem a dolgozó által fizetett tagdíj összegéhez, sem egyéb más feltételhez kötni nem lehet. A munkáltatói hozzájárulás teljesítését a munkáltató kizárólag valamennyi alkalmazottjára vonatkozóan szüntetheti meg, vagy szüneteltetheti, de a dolgozónak természetesen joga van ahhoz, hogy a munkáltatói hozzájárulásról lemondjon, vagy annak szüneteltetését kérje.